劳动争议 （2019）冀07民终2516号

胡德旺作为劳动者于2017年9月16日向康保矿业申请内退，双方于2017年10月1日签订《公司职工内部退养协议》，至此胡德旺内退。关于加班费：（1）加班费：胡德旺主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据胡德旺提供的胡德旺工资卡显示，康保矿业已支付了胡德旺2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013—2017年部分月份的加班费，在胡德旺的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。对胡德旺出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。据此康保矿业应当支付胡德旺2013年—2017年加班费合计9672元。关于年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2017年10月1日胡德旺内退，胡德旺未连续工作满一年，不享受年休假。胡德旺的工资卡证明其2017

胡德旺作为劳动者于2017年9月16日向康保矿业申请内退，双方于2017年10月1日签订《公司职工内部退养协议》，至此胡德旺内退。关于加班费：（1）加班费：胡德旺主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据胡德旺提供的胡德旺工资卡显示，康保矿业已支付了胡德旺2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013—2017年部分月份的加班费，在胡德旺的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2516号上诉人（原审原告）：胡德旺，男，1967年3月5日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。上诉……