劳动争议 （2015）朝民三终字第00477号

本案争议的焦点问题是“原审被告张恩闯等十四人的工资应该由谁支付？劳动者付出劳动，就应当得到劳动报酬，对劳动者追索劳动报酬的请求，依法应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被上诉人金鲮公司将其承建的建筑工程项目的整体人工费承包给不具备用工主体资格的上诉人张德吉，属于违法发包行为。上诉人张德吉招用原审被告张恩闯等十四人及其他多人到建筑工程工地工作，并对其招用的人员进行管理、考勤、发放工资，属于违法用工行为。被上诉人金鲮公司与原审被告张恩闯等十四人没有就建立劳动关系进行过合法、公平、自愿的协商，双方之间的关系是基于两个违法行为而建立的，不能构成合法的劳动关系；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。参照辽宁省高级人民法院2013年民商事审判相关文件汇编规定，该用工主体责任的范围应当限定于劳动安全卫生和劳

本案争议的焦点问题是“原审被告张恩闯等十四人的工资应该由谁支付？劳动者付出劳动，就应当得到劳动报酬，对劳动者追索劳动报酬的请求，依法应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被上诉人金鲮公司将其承建的建筑工程项目的整体人工费承包给不具备用工主体资格的上诉人张德吉，属于违法发包行为。上诉人张德吉招用原审被告张恩闯等十四人及其他多人到建筑工程工地工作，并对其招用的人员进行管理、考勤、发放工资，属于违法用工行为。被上诉人金鲮公司与原审被告张恩闯等十四人没有就建立劳动关系进行过合法、公平、自愿的协商，双方之间的关

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00477号上诉人（原审被告）张德吉。委托代理人王雅凡。被上诉人（原审原告）辽宁金鲮路桥建设有限公司（以下简称金鲮公司）。法定代表人王明，董事长。委托代理人翟永芝。委托代理人邹运。原审被告张恩闯。原审被告张德武。原审被告刘海军。原审被告张百旺。原审被告王树良。原审被告陈波堂。原审被告张德山。原审被告林海锋。原审被告车宝勇。原审被告王……