劳动争议 （2016）豫08民终3162号

劳动者的合法权益应受到法律保护。由原告原全圣提供的考勤表可以认定，原告原全圣与被告宜华达公司存在事实劳动关系，原告原全圣由2010年11月10日至今未在被告宜华达公司处上班，应视为双方已解除劳动关系。在解除劳动关系后，被告宜华达公司应当按照相关法律规定支付相应的费用。因未签书面劳动合同，被告宜华达公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付双倍工资的差额；被告宜华达公司未按有关规定为原告原全圣缴纳失业保险，致使原告原全圣在劳动关系解除后无法享受失业保险待遇，其应当赔偿原告原全圣的损失，依据《河南省失业保险条例》第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，故原告原全圣的失业保险金应为1080元／月，并结合该条例第二十一条规定及其工作时间，其领取失业保险金的期限应为1个月；原、被告在解除合同后，被告宜华达公司应支付原告原全圣经济补偿金；因原告原全圣无证据证明其节假日和平时工作加班的事实，其请求加班工资的请求本院不予支持；养老保险金、公积金属依法强制征收的范畴，故原告原全圣请求支付养老保险金、公积金的请求本院不予支持。一审法院判决：一、被告宜华达公司须在本判决生效之日起

劳动者的合法权益应受到法律保护。由原告原全圣提供的考勤表可以认定，原告原全圣与被告宜华达公司存在事实劳动关系，原告原全圣由2010年11月10日至今未在被告宜华达公司处上班，应视为双方已解除劳动关系。在解除劳动关系后，被告宜华达公司应当按照相关法律规定支付相应的费用。因未签书面劳动合同，被告宜华达公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付双倍工资的差额；被告宜华达公司未按有关规定为原告原全圣缴纳失业保险，致使原告原全圣在劳动关系解除后无法享受失业保险待遇，其应当赔偿原告原全圣的损失，依据《河南省失业保险条例》第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，故原告原全圣的失业

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终3162号上诉人（原审原告）原全圣，男，汉族，1963年6月18日出生，住博爱县。被上诉人（原审被告）焦作市宜华达建筑装饰材料有限公司。住所地：博爱县太子庄北地。法定代表人：张艳群，公司经理。上诉人原全圣因与被上诉人焦作市宜华达建筑装饰材料有限公司（以下简称宜华达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省博爱县人民法院（2016）豫0822民……