劳动争议 （2019）冀01民终13784号

原被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，自2018年1月15日王绍杰入职之日起双方劳动关系开始建立。迈哈迪公司对王绍杰提供的银行流水、考勤表、工资结清证明无异议，以上证据证明双方劳动关系持续至2018年11月19日，并于当日解除劳动关系。故对迈哈迪公司称王绍杰已于3月份被开除不予采信，并对其提供的相应证据不予采信。迈哈迪公司称未签订书面劳动的原因是王绍杰拒绝签订，假设真如此，迈哈迪公司应当终止劳动关系，如果继续存续劳动关系，就应当支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资，并对迈哈迪公司提供的相应证据不予处理。迈哈迪公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与王绍杰签订书面劳动合同，应当自第二月起每月向其支付二倍的工资，即工资总额73669.86元-一月份工资2567元=71102.86元。迈哈迪公司无故降低工资待遇，导致劳动合同解除，迈哈迪公司应当向王绍杰支付经济补偿金，王绍杰工作超过六个月不满一年，应按一个月计算经济补偿金，其月平均工资为6697元，故迈哈迪公司应当向其支付经济补偿金6697元。迈哈迪公司称每月工资10000元中包含加班工资，但双方认可的考勤表中另外注明加班的

原被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，自2018年1月15日王绍杰入职之日起双方劳动关系开始建立。迈哈迪公司对王绍杰提供的银行流水、考勤表、工资结清证明无异议，以上证据证明双方劳动关系持续至2018年11月19日，并于当日解除劳动关系。故对迈哈迪公司称王绍杰已于3月份被开除不予采信，并对其提供的相应证据不予采信。迈哈迪公司称未签订书面劳动的原因是王绍杰拒绝签订，假设真如此，迈哈迪公司应当终止劳动关系，如果继续存续劳动关系，就应当支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资，并对迈哈迪公司提供的相应证据不予处理。迈哈迪公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与王绍杰签订书面劳动合同，应当

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13784号 上诉人（原审原告、另案被告）：王绍杰，男，1980年5月7日出生，汉族，住安徽省太和县。 被上诉人（原审被告、另案原告）：河北迈哈迪皮具有限公司，住所地石家庄高新区兴安大街116号10栋A门。 法定代表人：赵彦丛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郝学会，河北嘉园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩松，河北嘉园律师……