劳动争议 （2016）豫01民终12350号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司提交的线路人员名单仅记载劳动者姓名，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于对职工名册内容的规定，不能视为职工名册。安利货运公司未能依法制作职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，对员工考勤、工资发放等管理严重不足，应当承担相应不利后果。安利货运公司认可贾增杰是其公司工作人员，结合贾增杰在新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中作证时陈述、工资表及张臭粪的陈述等证据，能够证明张臭粪自2010年6月起在安利货运公司从事装卸工工作、安利货运公司于2015年6月30日口头解除与张臭粪的劳动关系。安利货运公司主张其与张臭粪不存在劳动关系，亦不认可解除劳动关系时间，与该院查明事实不符，该院不予支持。安利货运公司作为用人单位，未能举证证明其系依据《中华人民
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司提交的线路人员名单仅记载劳动者姓名，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于对职工名册内容的规定，不能视为职工名册。安利货运公司未能依法制作职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，对员工考勤、工资发放等管理严重不足，应当承担相应不利后果。安利货运公司
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12350号上诉人（原审原告）：郑州市安利货运服务有限公司，住所地河南省郑州市二七区新郑路鑫兴建材城院内。法定代表人：曹雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄云天，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张臭粪，男，汉族，1969年12月4日出生，住河南省郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：赵二斌，新郑市城关法律服务所法律工作者。上……