劳动争议 （2017）川09民终415号

本案争议的被告工作年限问题。虽然2010年12月才签订书面《动合同》，但从被告夏明强提供其银行工资卡的流水明细单体现自2005年7月起有代发工资入账，能够证明自2005年7月起双方已形成劳动关系。故工作年限应从2005年7月起算至2014年5月30日止（计9.5个月）。在被告向原告提供劳动的过程中，原告就工作场所变动情形仅单方面作出书面通知，而并未与被告协商一致，在被告未旷工的情况下即以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，但被告同意解除劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金，被告现向原告主张经济补偿金系其对权利的合法处分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条的规定，判决：原告遂宁市东乘车辆有限公司本判决生效之日起七日内向被告夏明强支付经济补偿金27493元（2894×9.5个月）。案件受理费人民币10元，由遂宁市东乘车辆有限公司承担。二审中，当事人没有提供新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人东乘车辆公司与被上

本案争议的被告工作年限问题。虽然2010年12月才签订书面《动合同》，但从被告夏明强提供其银行工资卡的流水明细单体现自2005年7月起有代发工资入账，能够证明自2005年7月起双方已形成劳动关系。故工作年限应从2005年7月起算至2014年5月30日止（计9.5个月）。在被告向原告提供劳动的过程中，原告就工作场所变动情形仅单方面作出书面通知，而并未与被告协商一致，在被告未旷工的情况下即以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，但被告同意解除劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金，被告现向原告主张经济补偿金系其对权利的合法处分。依照《中华人民共和国劳动合

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终415号上诉人（原审原告）：遂宁市东乘车辆有限公司，住所地四川省遂宁市安居区工业集中发展区。法定代表人：敖志平，董事长。委托诉讼代理人：岳鹏，四川斗城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏明强，男，1971年11月9日出生，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人：何云福，四川广略律师事务所律师。上诉人遂宁市东乘车辆有限公司（以下简称东……