劳动争议 （2014）浙甬民一终字第894号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，其本质特征主要体现在劳动者向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，劳动者作为用人单位成员接受用人单位的合理安排与正当管理。本案中，首先，佰润公司、刘海平均具备建立劳动关系的主体资格，刘海平从事的工作岗位为食品生产操作工，属佰润公司的营业范围，工作地点亦是在佰润公司的生产车间；其次，刘海平在上下班期间需要考勤打卡，并接受佰润公司的管理与监督，双方之间存在隶属关系；最后，自2013年11月起至2014年5月期间，佰润公司每月均会向刘海平的银行账户发放定额工资，该工资发放具有一定的规律性。故原审法院根据上述特征认定佰润公司与刘海平在2013年4月3日至2014年5月10日期间存在劳动关系并无不当。佰润公司主张刘海平系受案外人李刚指派工作，并由李刚发放报酬的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。故佰润公司提出其与刘海平不存在劳动关系的诉讼请求亦缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，其本质特征主要体现在劳动者向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，劳动者作为用人单位成员接受用人单位的合理安排与正当管理。本案中，首先，佰润公司、刘海平均具备建立劳动关系的主体资格，刘海平从事的工作岗位为食品生产操作工，属佰润公司的营业范围，工作地点亦是在佰润公司的生产车间；其次，刘海平在上下班期间需要考勤打卡，并接受佰润公司的管理与监督，双方之间存在隶属关系；最后，自2013年11月起至2014年5月期间，佰润公司每月均会向刘海平的银行账户发放定额工资，该工资发放具有一定的规律性。故原审法院根据上述特征认定佰润公司与刘海

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第894号上诉人（原审原告）：宁波佰润食品工贸有限公司。法定代表人：谢锡华。委托代理人：周援。被上诉人（原审被告）：刘海平。上诉人宁波佰润食品工贸有限公司（以下简称佰润公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2014年10月8日作出的（2014）甬海民初字第928号民事判决，向本院提起上诉。2014年11月11日本院立……