劳动争议 （2013）济民一终字第738号

刘永要求辰天阳光公司支付解除劳动合同经济补偿金，因辰天阳光公司与刘永解除劳动合同，但未能提供证据证明刘永存在解除劳动合同的事由，刘永要求辰天阳光公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘永于2009年8月24日到辰天阳光公司处工作，至2013年1月5日辰天阳光公司向刘永送达解除劳动合同决定，辰天阳光公司应向刘永支付3个半月工资的经济补偿。因刘永提交的工资证明上加盖有辰天阳光公司的公章，故应以此来作为计算刘永解除劳动合同前12个月平均工资的依据。刘永2012年3月至10月月平均工资为2530.25元，故辰天阳光公司应支付刘永解除劳动合同经济补偿金8855.88元。2012年11月、12月刘永未正常上班的原因系辰天阳光公司停产造成的，故刘永要求辰天阳光公司按同期最低工资70%的标准支付生活费的请求，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一

刘永要求辰天阳光公司支付解除劳动合同经济补偿金，因辰天阳光公司与刘永解除劳动合同，但未能提供证据证明刘永存在解除劳动合同的事由，刘永要求辰天阳光公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘永于2009年8月24日到辰天阳光公司处工作，至2013年1月5日辰天阳光公司向刘永送达解除劳动合同决定，辰天阳光公司应向刘永支付3个半月工资的经济补偿。因刘永提交的工资证明上加盖有辰天阳光公司的公章，故应以此来

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第738号上诉人（原审原告）山东辰天阳光数控机械有限公司，住所地济南市。法定代表人王娜菲，执行董事。委托代理人刘延华，男，生于1951年8月3日，汉族，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘永，男，生于1963年5月24日，汉族，无业，住济南市。上诉人山东辰天阳光数控机械有限公司（以下简称辰天阳光公司）因与被上诉人刘……