劳动争议 （2015）盐民终字第01433号

一、安吉尔公司与李巧玲签订的劳动合同中，约定工资支付方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于最低工资标准，2012年1月至12月，安吉尔公司支付的工资符合合同约定，李巧玲要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，不予支持。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李巧玲主张加班费，但其所提交的证据不足以证实加班的事实存在，而证人李某陈述有过加班情况，但其也陈述不忙时一个星期放几天假，李某的证言不能证明李巧玲工作时间超出了正常时间，故对李巧玲的该请求不予支持。三、李巧玲提供劳动，安吉尔公司按照合同约定及时足额支付了劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，李巧玲主张经济补偿金，缺乏依据，不予支持。李巧玲与安吉尔公司的劳动合同期限于2013年1月3日届满，2013年1月7日，安吉尔公司向李巧玲送达了续签劳动合同的通知，但李巧玲未续签，此后双方也未继续履行劳动合同，故双方劳动关系已终止，李巧玲再向一

一、安吉尔公司与李巧玲签订的劳动合同中，约定工资支付方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于最低工资标准，2012年1月至12月，安吉尔公司支付的工资符合合同约定，李巧玲要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，不予支持。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李巧玲主张加班费，但其所提交的证据不足以证实加班的事实存在，而证人李某陈述有过加班情况，但其也陈述不忙时一个星期放几天假，李某的证言不能证明李巧玲工作时间超出了正常

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01433号上诉人（原审原告）李巧玲，工人。委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托代理人曹健，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城安吉尔礼品有限公司，住所地射阳县城人民西路888号闽豪科技园A-12号。法定代表人顾继军，该公司总经理。委托代理人刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人李巧玲因与被上诉人盐城安吉尔礼品有……