劳动争议 （2014）三中民终字第14710号

当事人对自己主张的事实有责任提交证据加以证明。没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系一节。欧尚超市主张解雇王朝辉的事实及理由为累计4张书面警告单。欧尚超市提供的4份《书面警告》中均显示有王朝辉签字。欧尚超市主张与王朝辉解除劳动关系的制度依据为《员工手册》第4.4.2条关于“雇员累计被处罚三次书面警告，相当于解雇”的内容，王朝辉确认收到该员工手册。王朝辉虽不认可欧尚超市与其解除劳动关系的理由，但其未提交反证，应承担相应的不利后果。欧尚超市依据《员工手册》规定与王朝辉解除劳动合同，并将解除通知书送达王朝辉的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定。因此，王朝辉要求继续履行劳动关系的请求，无事实依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以确认。王朝辉主张解除劳动关系未经工会批准的上诉意见，因欧尚超市已提交工会的签收回执，王朝辉虽不予认可，但现有证据不足以支持其主张，本院对其此项上诉意见不予采信。王朝辉关于书面警告缺乏部分形式要件的上诉意见，因其已签字确认，且未提交证据将此推翻，本院对此不予采信。王朝辉关于员工手册累计3

当事人对自己主张的事实有责任提交证据加以证明。没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系一节。欧尚超市主张解雇王朝辉的事实及理由为累计4张书面警告单。欧尚超市提供的4份《书面警告》中均显示有王朝辉签字。欧尚超市主张与王朝辉解除劳动关系的制度依据为《员工手册》第4.4.2条关于“雇员累计被处罚三次书面警告，相当于解雇”的内容，王朝辉确认收到该员工手册。王朝辉虽不认可欧尚超市与其解除劳动关系的理由，但其未提交反证，应承担相应的不利后果。欧尚超市依据《员工手册》规定与王朝辉解除劳动合同，并将解除通知书送达王朝辉的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14710号上诉人（原审原告）王朝辉，男，1970年10月25日出生。委托代理人祝云，北京市旷博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京欧尚超市有限公司来广营店，住所地北京市朝阳区香宾路66-1。负责人恺达南，店长督导。委托代理人刘新月，女，1987年10月16日出生，北京欧尚超市有限公司来广营店人力资源经理。上诉人王朝辉因与被上诉人……