劳动争议 （2018）川01民终13880号

五建公司曾多次安排刘建上岗，但均因刘建自身原因未能上岗工作。这一事实已有生效判决予以确认。现刘建长期处于待岗，没有履行劳动义务，依法不应当享有正常劳动状态下应当获取的工资报酬。另一方面，五建公司于刘建待岗期间至今每月均支付了生活费，也缴纳了社保，充分保障了刘建的合法权益。因此，五建公司并不存在拖欠刘建工资的事实。刘建要求五建公司支付其拖欠工资的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。刘建经一审法院反复交换意见后，仍然坚持与五建公司解除劳动合同，五建公司也坚持同意和刘建解除劳动合同。刘建与五建公司就解除劳动合同上达成合意，未违反法律之规定，故刘建要求与五建公司解除劳动合同的诉请，一审法院予以支持。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除劳动合同时，若用人单位存在过错，则用人单位应支付经济赔偿金。现刘建以五建公司存在拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但已生效判决确认了五建公司并不存在拖欠工资之情形，同时五建公司作为国有企业就长期待岗职工按照自己公司的制度支付了生活费和缴纳社保，承担相应的义务。因此，五建公司并未拖欠工资，刘建以此为由要求其解除劳动后

五建公司曾多次安排刘建上岗，但均因刘建自身原因未能上岗工作。这一事实已有生效判决予以确认。现刘建长期处于待岗，没有履行劳动义务，依法不应当享有正常劳动状态下应当获取的工资报酬。另一方面，五建公司于刘建待岗期间至今每月均支付了生活费，也缴纳了社保，充分保障了刘建的合法权益。因此，五建公司并不存在拖欠刘建工资的事实。刘建要求五建公司支付其拖欠工资的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。刘建经一审法院反复交换意见后，仍然坚持与五建公司解除劳动合同，五建公司也坚持同意和刘建解除劳动合同。刘建与五建公司就解除劳动合同上达成合意，未违反法律之规定，故刘建要求与五建公司解除劳动合同的诉请，一审法院予以

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终13880号 上诉人（原审原告）：刘建，男，1973年10月8日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都建工第五建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市营门口光荣路西路**。 法定代表人：侯开田，董事长。 委托诉讼代理人：葛声波，四川蓉兴律师事务所律师。 上诉人……