劳动争议 （2017）粤04民终2080号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年及以前的年休假工资，刘爱娣应当在2016年年底之前主张，刘爱娣2017年3月才申请仲裁，应不予支持。刘爱娣在华星公司工作，一直未签订劳动合同，在刘爱娣与华星公司劳动关系终止，转为劳务关系，在华星公司作出停业公告之后，刘爱娣起诉要求补偿才知道年休假的权利被侵害，因此，刘爱娣要求年休假工资符合法律要求。且刘爱娣提起的是诉讼而非劳动仲裁，因此一审法院适用劳动仲裁的时效驳回刘爱娣的诉讼请求是法律适用错误。刘爱娣从入职之日起至纠纷产生一直在华星公司工作，且后期尽管已经超过法定退休年龄，但华星公司对刘爱娣有关每月劳动或者劳务的保底报酬均是一致，没有变化，且法律也不禁止变成劳务关系后双方对于每月的报酬进行保底约定。所以，刘爱娣对一审法院没有支持1、2月的劳务报酬不服。四、关于华星公司提供的加班记录电子输出打印件，没有与物理打印件相印证，请求对该证据进行审查。针对刘爱娣的上诉，华星公司答辩称，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确,刘爱娣的上诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2015年及以前的年休假工资，刘爱娣应当在2016年年底之前主张，刘爱娣2017年3月才申请仲裁，应不予支持。刘爱娣在华星公司工作，一直未签订劳动合同，在刘爱娣与华星公司劳动关系终止，转为劳务关系，在华星公司作出停业公告之后，刘爱娣起诉要求补偿才知道年休假的权利被侵害，因此，刘爱娣要求年休假工资符合法律要求。且刘爱娣提起的是诉讼而非劳动仲裁，因此一审法院适用劳动仲裁的时效驳回刘爱娣的诉讼请求是法律适用错误。刘爱娣从入职之日起至纠纷产生一直在华星公

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2080号上诉人（原审原告）：刘爱娣，女，汉族，1965年10月9日出生，住广东省珠海市香洲区，委托诉讼代理人：肖园园，广东雅集律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海华星发制品有限公司，住所地：珠海市南屏广生工业区广生路26号6楼。法定代表人：张琼珠，董事长。委托诉讼代理人：赵进利，广东友邦方达律师事务所律师。上诉人刘爱娣因与被上……