劳动争议 （2021）苏03民终211号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周**与鸿泰公司之间存在合法有效的劳动合同关系。周**在鸿泰公司单位工作，双方均认可周**存在加班的事实。但是根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外”。庭审中，周**虽然不认可鸿泰公司提供的工资表，但该工资表显示的工资数额与周**实际领取的工资数额相一致，该工资表可以作为认定案件事实的依据。工资表显示的周**工资组成包含了加班费，周**无充分的证据证实鸿泰公司存在未发放加班费及欠发其工资的事实。因此，周**的诉讼请求因无充分的证据予以证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：驳回周*

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周**与鸿泰公司之间存在合法有效的劳动合同关系。周**在鸿泰公司单位工作，双方均认可周**存在加班的事实。但是根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外”。庭审中，周**虽然不认可鸿泰

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终211号上诉人（原审原告)：周**，男，1983年1月20日生，汉族，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告)：睢宁鸿泰服装有限公司，住所地江苏省睢宁县邱集镇工业集中区**。法定代表人：周维芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：周斌，睢宁县群英法律服务所法律工作者。上诉人周**因与被上诉人睢宁鸿泰服装有限公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议纠纷一……