劳动争议 （2021）陕04民终2286号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。本案原告认为“葛航青与管理人员王某某发生争执，辱骂对方并向其脸上吐口水，此行为及其恶劣，在公司员工中带来了极大的不良影响，并对公司管理造成严重影响”，由此作出了辞退被告的通知，但根据陕西蕾艾芬得实业有限公司向本院提交的证据，并不能反映出陕西蕾艾芬得实业有限公司主张的事实。因此，陕西蕾艾芬得实业有限公司以葛航青严重违反规章制度为由辞退葛航青，缺乏事实依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案陕西蕾艾芬得实业有限公司辞退葛航青没有事实依据，系违法解除劳动合同，陕西蕾艾芬得实业有限公司应向葛航青支付违法解除劳动关系赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，陕西蕾艾芬得实业有限公司应向葛航青支付赔偿金4815.16元×3×2=28890.96元。综上，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。本案原告认为“葛航青与管理人员王某某发生争执，辱骂对方并向其脸上吐口水，此行为及其恶劣，在公司员工中带来了极大的不良影响，并对公司管理造成严重影响”，由此作出了辞退被告的通知，但根据陕西蕾艾芬得实业有限公司向本院提交的证据，并不能反映出陕西蕾艾芬得实业有限公司主张的事实。因此，陕西蕾艾芬得实业有限公司以葛航青严重违反规章制度为由辞退葛航青，缺乏事实依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书 （2021）陕04民终2286号 上诉人（原审原告）：陕西蕾艾芬得实业有限公司。住所地：陕西省西咸新区。统一社会信用代码：91610000783673403X。法定代表人：牛景伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：司晓诚，陕西宇斌诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍丹妮，陕西宇斌诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：葛航青，男，1977年9月9日生，汉……