劳动争议 （2021）京03民终7543号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，燃气公司主张其公司与三河市液化气公司签订液化气站托管合同后，马保山的劳动关系转移至三河市液化气公司，此后与其公司不存在劳动关系，但燃气公司未提交证据证明其公司就劳动关系转移等相关事宜与马保山进行过协商并征得其同意，且液化气站托管合同附件人员名单中并不包含马保山，故一审法院对燃气公司的主张不予采纳，认定马保山与燃气公司自2002年4月12日至2020年9月13日期间存在劳动关系。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。燃气公司安排马保山自2020年6月18日开始待岗，此后应按上述规定支付马保山工资；燃气公司关于不支付马保山2020年6月18日至2020年9月13日工资之请求于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，燃气公司主张其公司与三河市液化气公司签订液化气站托管合同后，马保山的劳动关系转移至三河市液化气公司，此后与其公司不存在劳动关系，但燃气公司未提交证据证明其公司就劳动关系转移等相关事宜与马保山进行过协商并征得其同意，且液化气站托管合同附件人员名单中并不包含马保山，故一审法院对燃气公司的主张不予采纳，认定马保山与燃气公司自2002年4月12日至2020年9月13日期间存在劳动关系。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7543号上诉人（原审原告）：北京世纪大地燃气有限公司，住所地北京市怀柔区青春路（环岛北）51号。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京世纪大地燃气有限公司员工。被上诉人（原审被告）：马保山，男，1967年3月21日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王银龙（马保山之女婿），男，1987年7月23日出生，汉……