追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第04681号

用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额等内容。本案中，云白公司提供的工资表中载明的实发工资数额与陈怡倩提供的银行流水记录所反映的实发工资数额多有不符，故原审法院对云白公司单方制作的工资表不予认可，而根据银行流水记录来确定陈怡倩的实发工资情况。关于陈怡倩主张的2013年7月至2014年4月工资差额33600元。原审庭审中，陈怡倩称其主张该工资差额的依据为平时每月应发工资2580元、年终应发工资20000元，其中，年终应发工资20000元来源于云白公司海外事业部经理康平与陈怡倩在《关于跟单员薪资的协议》中的约定。原审法院认为，从形式上看，康平作为公司内部部门负责人，并非公司法定代表人，在未经授权的情况下，其无权代表公司与员工签订关于薪资的任何协议；从内容上看，该协议仅为陈怡倩与康平的个人约定，约束的也仅为陈怡倩与康平个人，对公司不具有法律上的约束力。因此，陈怡倩主张年终应发工资20000元并无相应事实及法律依据，原审法院对此不予认可。但是，云白公司除平时每月向陈怡倩发放2000多元工资之外，确实曾于2013年2月4日一次性向陈怡

用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额等内容。本案中，云白公司提供的工资表中载明的实发工资数额与陈怡倩提供的银行流水记录所反映的实发工资数额多有不符，故原审法院对云白公司单方制作的工资表不予认可，而根据银行流水记录来确定陈怡倩的实发工资情况。关于陈怡倩主张的2013年7月至2014年4月工资差额33600元。原审庭审中，陈怡倩称其主张该工资差额的依据为平时每月应发工资2580元、年终应发工资20000元，其中，年终应发工资20000元来源于云白公司海外事业部经理康平与陈怡倩在《关于跟单员薪资的协议》中的约定。原审法院认为，从形式上看

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04681号上诉人（原审原告）陈怡倩。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州云白环境设备制造有限公司，住所地苏州市高新区通安镇西唐路78号。法定代表人王泳，董事长。委托代理人顾学，江苏容睿律师事务所律师。委托代理人周梦娴，江苏容睿律师事务所实习律师。上诉人陈怡倩、苏州云白环境设备制造有限公司（以下简称云白公……