劳动争议 （2019）渝05民终5982号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该案中，夏兴琼于2013年7月17日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自此终止。之后，夏兴琼、利丰达公司之间成立的是劳务关系，利丰达公司辩解意见成立，该院予以采纳。夏兴琼、利丰达公司之间的劳动关系既已在2013年7月17日终止，2018年9月19日解除的也是双方的劳务关系，夏兴琼请求判决与利丰达公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，因此对夏兴琼请求利丰达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回夏兴琼的诉讼请求。案件受理费5元，该院予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，夏兴琼于2003年入职利丰达公司，2013年7月17日夏兴琼达到法定退休年龄，夏兴琼与利丰达公司的劳动关系因夏兴琼达到法定退休年龄而终止。此后，夏兴琼与利丰达公司建立的是劳务
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该案中，夏兴琼于2013年7月17日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自此终止。之后，夏兴琼、利丰达公司之间成立的是劳务关系，利丰达公司辩解意见成立，该院予以采纳。夏兴琼、利丰达公司之间的劳动关系既已在2013年7月17日终止，2018年9月19日解除的也是双方的劳务关系，夏兴琼请求判决与利丰达公司解除劳动关系缺乏事实和法律依据，因此对夏兴琼请求利丰达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5982号上诉人(原审原告)：夏兴琼，女，汉族，1963年7月17日出生，住重庆市铜梁区。委托代理人：罗光萍，重庆立元律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：重庆市利丰达物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊支路3号3栋第4层，统一社会信用代码91500107203111034R。法定代表人：金红，该公司总经理。委托代理人：曾鹏……