劳动争议 （2019）川01民终12466号

关于双倍工资差额问题。首先解决入职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，世纪物流公司主张何正光入职时间为2018年1月1日，与世纪物流公司以转账方式支付了何正光2017年12月工资的事实相矛盾，且世纪物流公司未举出由其掌握和保管的员工工资表、职工名册、入职申请表等证据证明，为此，世纪物流公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院对何正光主张的入职时间为2017年7月5日予以确认。再者，世纪物流公司作为用人单位在签订劳动合同一事上具有主动性，即便劳动者拒不签订，用人单位完全可以以此终止与劳动者之间的劳动关系。同时，世纪物流公司表示是何正光拒签劳动合同，这仅属世纪物流公司单方陈述无证据证明。故世纪物流公司应向何正光支付二倍工资差额。二倍工资差额从2017年8月5日计算至2018年4月30日，但鉴于世纪物流公司、何正光均认可仲裁委对该项的裁决金额73000元，一审法院确定世纪物流公司支付给何正光的二倍工资差额为73000元。 关于经济补偿金问题。鉴于世纪物流公司有未依法为何正光购买社会保险、拖欠工

关于双倍工资差额问题。首先解决入职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，世纪物流公司主张何正光入职时间为2018年1月1日，与世纪物流公司以转账方式支付了何正光2017年12月工资的事实相矛盾，且世纪物流公司未举出由其掌握和保管的员工工资表、职工名册、入职申请表等证据证明，为此，世纪物流公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院对何正光主张的入职时间为2017年7月5日予以确认。再者，世纪物流公司作为用人单位在签订劳动合同一事上具有主动性，即便劳动者拒不签订，用人单位完全可以以此终止与劳动者之间的劳

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12466号 上诉人（原审原告）：四川世纪吉祥物流有限公司，住所地：成都市新都区新都镇中集大道**通功物流园**楼仓库**。 法定代表人：朱国平，执行董事。 委托诉讼代理人：袁成鑫，四川博深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何正光，男，1971年7月15日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：陈勇，四川汉震律师事务所……