劳务合同纠纷 （2019）粤19民终8091号

本案为劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对家宝园林公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李华英工伤待遇的计算标准；二、家宝园林公司是否应支付李华英一次性伤残就业补助金。焦点一，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款“……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，虽然双方在一审庭审中确认李华英事发前的月平均工资为1800元，但该月平均工资明显低于2016年东莞市职工平均工资3853.5元/月的60%，故原审判决认定李华英的工资应按2312.1元/月计算并无不当，本院予以确认。家宝园林公司主张以1800元/月的标准计算李华英的工伤待遇的理据不足，本院不予支持。焦点二，李华英在事发时已满50周岁，已超过法定退休年龄，不符合劳动关系成立的主体资格，即李华英不存在建立劳动关系再就业的情形，故家宝园林公司主张无需向李华英支付一次性伤残就业补助金34681元的理由成立，本院予以支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人家宝园林公司的上诉理由部分成立，对于有理部

本案为劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对家宝园林公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李华英工伤待遇的计算标准；二、家宝园林公司是否应支付李华英一次性伤残就业补助金。焦点一，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款“……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，虽然双方在一审庭审中确认李华英事发前的月平均工资为1800元，但该月平均工资明显低于2016年东莞市职工平均工资3853.5元/月的60%，故原审判决认定李华英的工资应按2312.1元/月计算并无不当，本院予以确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8091号上诉人（原审被告）：东莞市家宝园林绿化有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村博览大道赤岭段****。法定代表人：方贺球，总经理。委托诉讼代理人：王建星，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李华英，女，1957年4月29日出生，汉族，住湖南省嘉禾县，委托诉讼代理人：周俊生，广东和业律师事务所律师。上诉人东莞市家宝园林绿……