福利待遇纠纷 （2017）粤18民终1559号

本案是涉及劳动关系、最低工资差额、加班费、年休假工资、高温津贴等项目的劳动争议纠纷。双方对确认从2001年6月1日起潘焯南与沙河水厂具有事实劳动关系均无异议，予以确认。根据双方的诉讼请求与答辩、举证与质证等综合分析，结合查明的事实，本案的主要争议焦点是：一、沙河水厂是否需要支付补发工资给潘焯南；二、沙河水厂是否需要支付加班费给潘焯南；三、沙河水厂是否需要支付未休年休假工资给潘焯南；四、沙河水厂是否需要支付高温津贴给潘焯南。关于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第四条“工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”及第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，因此需要分析潘焯南各个时段月工

本案是涉及劳动关系、最低工资差额、加班费、年休假工资、高温津贴等项目的劳动争议纠纷。双方对确认从2001年6月1日起潘焯南与沙河水厂具有事实劳动关系均无异议，予以确认。根据双方的诉讼请求与答辩、举证与质证等综合分析，结合查明的事实，本案的主要争议焦点是：一、沙河水厂是否需要支付补发工资给潘焯南；二、沙河水厂是否需要支付加班费给潘焯南；三、沙河水厂是否需要支付未休年休假工资给潘焯南；四、沙河水厂是否需要支付高温津贴给潘焯南。关于第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第四条“工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1559号上诉人（原审原告、互为被告）：潘焯南，男，汉族，1959年10月10日出生，住清远市清新区。委托代理人：曾昭明，广东中肯律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：清远市清新区沙河自来水厂，住所地：清远市清新区禾云镇沙河水迳管理区。法定代表人：李庆华。委托代理人：成惠雄，广东劲龙律师事务所律师。委托代理人：周杰，广东劲龙律……