劳动争议 （2015）常民一终字第34号

本案的争执焦点为万家炊公司是否需要向首金菊支付工伤保险费用41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元及各类费用的计算标准。结合本案案情，万家炊公司与首金菊之间存在劳动关系，首金菊在从事万家炊公司安排的工作时受伤，且被认定为工伤并构成拾级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款的规定，首金菊有享受工伤保险待遇的权利。关于首金菊在本案中应享受的工伤保险待遇问题：1、首金菊因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条可享受从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定各为6个月本人工资。对首金菊的工资标准问题，由于万家炊公司提供的工资表极不规范，无法确定首金菊的工资具体数额，结合该案具体情况，首金菊在万家炊公司工作的期限约为66天，总计的劳动报酬为

本案的争执焦点为万家炊公司是否需要向首金菊支付工伤保险费用41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元及各类费用的计算标准。结合本案案情，万家炊公司与首金菊之间存在劳动关系，首金菊在从事万家炊公司安排的工作时受伤，且被认定为工伤并构成拾级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款的规定，首金菊有享受工伤保险待遇的权利。关于首金菊在本案中应享受的工伤保险待遇问题：1、首金菊因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条可享受从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第34号上诉人（原审原告）常德市鼎城区万家炊工贸有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区武陵镇常沅社区七组。法定代表人刘兴成，该公司董事长。委托代理人付小明，男，住湖南省桂阳县，系该公司员工。委托代理人文红俊，湖南南天门律师事务所律师。上诉人（原审被告）首金菊，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。上诉人常德市鼎城……