劳动争议 （2017）吉02民终2071号

订立劳动合同，应遵循合法、平等自愿协商一致的原则。就劳动关系及期限,宏鼎公司负有相应的举证责任，因宏鼎公司对刘晓梅提供的工资发放明细无异议，故对工作期限自2005年8月至2016年1月予以认定。关于刘晓梅诉求的返还抵押金200元，宏鼎公司在劳动仲裁阶段同意支付，且本案诉讼期间未提出异议，故予以支持。根据《关于建立劳动用人备案制度的通知》中用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案的规定，此条款是对用工单位提出的要求。现刘晓梅对解除劳动合同证明上签字不认可，同时宏鼎公司未提供刘晓梅授权相应证据，故对宏鼎公司认为双方协商解除劳动关系的主张不予认可。宏鼎公司解除劳动合同未履行法定的解除程序，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。刘晓梅在宏鼎公司工作多年，宏鼎公司应按法律规定给付经济补偿金，给付标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。刘晓梅提供离职前宏鼎公司发放8个月工资的明细，总额为15074元，即刘晓梅每月平均工资为1884.25元，故对刘晓梅主张的月平均工资数额进行调整。结合刘晓梅在宏鼎公司工作的年限，对

订立劳动合同，应遵循合法、平等自愿协商一致的原则。就劳动关系及期限,宏鼎公司负有相应的举证责任，因宏鼎公司对刘晓梅提供的工资发放明细无异议，故对工作期限自2005年8月至2016年1月予以认定。关于刘晓梅诉求的返还抵押金200元，宏鼎公司在劳动仲裁阶段同意支付，且本案诉讼期间未提出异议，故予以支持。根据《关于建立劳动用人备案制度的通知》中用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案的规定，此条款是对用工单位提出的要求。现刘晓梅对解除劳动合同证明上签字不认可，同时宏鼎公司未提供刘晓梅授权相应证据，故对宏鼎公司认为双方协商解除劳动关系的主张不予认可。宏鼎公司解

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2071号上诉人（原审被告）：吉林市宏鼎化工有限公司，住所地吉林市吉林经济技术开发区九站街516-1号。法定代表人：刘枫，总经理。委托诉讼代理人：王永志。委托诉讼代理人：王立波。被上诉人（原审原告）：刘晓梅，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：梁少铎，吉林松花江律师事务所律师。上诉人吉林市宏鼎化工有限公司因与被上诉人刘晓梅劳动争议一案，不……