劳动争议 （2016）辽01民终2347号

根据双方当事人的陈述及证据表明，赵啟峰作为劳动者依据沈阳亚洲城物业管理有限公司安排，持续性从电梯维保工作，且赵啟峰所从事的工作，属沈阳亚洲城物业管理有限公司为管辖小区提供物业服务的组成部分，沈阳亚洲城物业管理有限公司亦作为用人单位按月为赵啟峰支付劳动报酬，双方间存在事实劳动关系。关于沈阳亚洲城物业管理有限公司应否支付赵啟峰未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案沈阳亚洲城物业管理有限公司在赵啟峰入职时，未与赵啟峰签订劳动合同，违反上述法律规定，其应向赵啟峰支付2014年7月20日至2015年3月31日期间的二倍工资差额。具体数额为24000元（3000元×8个月）。关于沈阳亚洲城物业管理有限公司应否支付赵啟峰违法解除劳动关系经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向

根据双方当事人的陈述及证据表明，赵啟峰作为劳动者依据沈阳亚洲城物业管理有限公司安排，持续性从电梯维保工作，且赵啟峰所从事的工作，属沈阳亚洲城物业管理有限公司为管辖小区提供物业服务的组成部分，沈阳亚洲城物业管理有限公司亦作为用人单位按月为赵啟峰支付劳动报酬，双方间存在事实劳动关系。关于沈阳亚洲城物业管理有限公司应否支付赵啟峰未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案沈阳亚洲

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2347号上诉人（一审原告）：沈阳亚洲城物业管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：陆波，公司总经理。委托代理人：刘艳姗、鲁越，辽宁明辰律师事务所律师。上诉人（一审被告）：赵啟峰，男，1993年2月19日出生，汉族，住址：辽宁省法库县。上诉人沈阳亚洲城物业管理有限公司、赵啟峰因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇……