劳动争议 （2015）长民五终字第110号

（一）李万成要求康大公司因未按法律规定用工一个月未满一年与李万成签订劳动合同，应支付李万成双倍公司的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李万成于2008年11月与康大公司建立劳动关系，2011年双方签订书面劳动合同，李万成应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间内，李万成未主张权利，故李万成此主张已经超过了仲裁时效，对李万成要求康大公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持；（二）关于李万成请求的经济补偿金问题，康大公司于2013年12月15日以李万成旷工15天为由提出解除劳动关系，康大公司以邮寄的方式向李万成送达通知书，李万成称自己不知道是什么，所以拒收，现康大公司不能提供其他相关证据予以佐证李万成属自动离职，康大公司单位未按法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付李万成经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李万成在康大公司工作的年限自200

（一）李万成要求康大公司因未按法律规定用工一个月未满一年与李万成签订劳动合同，应支付李万成双倍公司的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李万成于2008年11月与康大公司建立劳动关系，2011年双方签订书面劳动合同，李万成应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间内，李万成未主张权利，故李万成此主张已经超过了仲裁时效，对李万成要求康大公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持；（二）关于李万成请求的经济补偿金问题，康大公司于2013年12月15日以李万成旷工15天为由提出解除劳动关系，康大公司以邮寄的方式向李万成送达通知书，李万成称自己不知道是什么，所以拒收，现康大公司不能

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第110号上诉人（原审原告）李万成，男，1962年7月8日出生，汉族，原吉林康大食品有限公司工人，现住农安县。上诉人（原审被告）吉林康大食品有限公司，住所地长春市农安县工业集中区兴业路。法定代表人高思诗，总经理。委托代理人童建飞，法务部经理。委托代理人王志胜，该公司综合部经理。上诉人李万成因与被上诉人吉林康大食品有限公司（以下简称康大……