劳动争议 （2017）皖01民终693号

当事人有权在法律规定范围内处分自身权利。双方认可的仲裁裁决结果不违反法律规定，予以确认。陈永勤工伤应享受工伤保险待遇。陈永勤被鉴定为九级伤残，依法享有解除劳动合同权利，于2016年6月提起劳动争议仲裁主张解除劳动合同，此前双方劳动关系存在，故天鹅湖酒店诉称多发了7个月工资，要求冲抵结算工伤待遇，于法不符，不予采信。天鹅湖酒店主张陈永勤第三次住院超过4个月停工留薪期且不属于工伤复发治疗期间，无须支付陈永勤护理费，因陈永勤第三次住院治疗出院小结记载“行左踝关节骨折内固定取出术”，可认定第三次住院属延续治疗，酒店应按统筹地区上年度职工月平均工资（63626元÷12）的80%支付护理费，该计算结果高于仲裁裁决数额，故不予支持酒店该主张。一审法院依照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、解除陈永勤与安徽天鹅湖大酒店有限公司之间的劳动合同关系；二、安徽天鹅湖大酒店有限公司于判决生效之日起10日内向陈永勤支付护理费15148元；三、安徽天鹅湖大酒店有限公司于判

当事人有权在法律规定范围内处分自身权利。双方认可的仲裁裁决结果不违反法律规定，予以确认。陈永勤工伤应享受工伤保险待遇。陈永勤被鉴定为九级伤残，依法享有解除劳动合同权利，于2016年6月提起劳动争议仲裁主张解除劳动合同，此前双方劳动关系存在，故天鹅湖酒店诉称多发了7个月工资，要求冲抵结算工伤待遇，于法不符，不予采信。天鹅湖酒店主张陈永勤第三次住院超过4个月停工留薪期且不属于工伤复发治疗期间，无须支付陈永勤护理费，因陈永勤第三次住院治疗出院小结记载“行左踝关节骨折内固定取出术”，可认定第三次住院属延续治疗，酒店应按统筹地区上年度职工月平均工资（63626元÷12）的80%支付护理费，该计算结果高于

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终693号上诉人（原审原告）：安徽天鹅湖大酒店有限公司，住所地安徽省合肥市政务文化新区东流路888号，统一社会信用代码91340100666235594M（1-1）。法定代表人：朱群，总经理。委托诉讼代理人：陆芝云，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡晓菊，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈永勤，……