劳动争议 （2017）豫08民终2643号

王飞、超威公司主要争议在两个方面：一是王飞是否主动离职，二是王飞是否存在加班行为。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，超威公司应就解除劳动关系的事实负举证责任，王飞应就其主张的加班事实负举证责任。就前者而言，超威公司提供的王飞亲自书写并署名的离职申请说明为自愿，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的适用经济补偿金的法定情形，因此王飞要求超威公司支付经济补偿金22937.5元和赔偿金45875元，于法无据，不予支持。就后者而言，由于王飞提供的证据来源不明，不足以证明其加班事实，故王飞要求超威公司支付加班费153422.91元和赔偿金153422.91元，缺乏事实基础，亦不予支持。关于王飞请求的失业保险待遇及损失20000元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……(二)非因本人意愿中断就业的”，王飞不符合失业保险金的领取条件，对该请求不予支持。一审法院判决：驳回原告王飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。

王飞、超威公司主要争议在两个方面：一是王飞是否主动离职，二是王飞是否存在加班行为。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，超威公司应就解除劳动关系的事实负举证责任，王飞应就其主张的加班事实负举证责任。就前者而言，超威公司提供的王飞亲自书写并署名的离职申请说明为自愿，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的适用经济补偿金的法定情形，因此王飞要求超威公司支付经济补偿金22937.5元和赔偿金45875元，于法无据，不予支持。就后者而言，由于王飞提供的证据来源不明，不足以证明其加班事实，故王飞要求

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终2643号上诉人（原审原告）：王飞，男，1985年10月24日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：张文胜，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南超威电源有限公司。住所地：沁阳市产业集聚区沁南园区。法定代表人：蔡成雷，总经理。委托诉讼代理人：闪振，男，1984年6月28日生，回族，住沁阳市。系河南超威电源有限公司工作人员。委……