劳动争议 （2021）鄂01民终3396号

关于徐进一是否具备与金龙腾公司建立劳动关系主体资格的问题，金龙腾公司以我国公务员法的相关规定，认为我国法律禁止公务员与其他单位再建立劳动关系，但金龙腾公司没有提交证据证明徐进一属于公务员序列或者属于与事业单位存在人事关系的在编人员，其主张与徐进一之间不存在劳动关系，双方之间系劳务关系的理由不能成立。用人单位不得克扣劳动者工资。金龙腾公司与徐进一之间虽未签订书面劳动合同，但从金龙腾公司在徐进一入职满一个月后向其支付9,000元来看，徐进一的月工资应为9,000元。其后金龙腾公司仅在2021年5月向徐进一支付4,000元，其间虽涉及疫情及城市管控导致徐进一没有到岗上班，但该金额明显不符合疫情期间关于工资支付的相关规定，一审法院根据相关规定计算金龙腾公司应支付徐进一的工资，具有事实和法律依据。徐进一入职后，金龙腾公司未与其签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，金龙腾公司应当自用工次月起向徐进一支付两倍的工资。一审法院依据法律规定，并结合新冠疫情的具体情形，酌情支持部分二倍工资差额，符合法律规定，也充分考虑了新冠疫情对企业经营造成的影响，一审法院的处理公平合理。金龙腾公司认为不应支付未签

关于徐进一是否具备与金龙腾公司建立劳动关系主体资格的问题，金龙腾公司以我国公务员法的相关规定，认为我国法律禁止公务员与其他单位再建立劳动关系，但金龙腾公司没有提交证据证明徐进一属于公务员序列或者属于与事业单位存在人事关系的在编人员，其主张与徐进一之间不存在劳动关系，双方之间系劳务关系的理由不能成立。用人单位不得克扣劳动者工资。金龙腾公司与徐进一之间虽未签订书面劳动合同，但从金龙腾公司在徐进一入职满一个月后向其支付9,000元来看，徐进一的月工资应为9,000元。其后金龙腾公司仅在2021年5月向徐进一支付4,000元，其间虽涉及疫情及城市管控导致徐进一没有到岗上班，但该金额明显不符合疫情期间关

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3396号上诉人（原审原告暨被告）：北京市金龙腾装饰股份有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路18号7号楼035。法定代表人：孙喜顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡律学，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊霞，湖北诚明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告暨原告）：徐进一，男，1975年12月13日出生，汉族，住湖北省孝……