劳动争议 （2014）一中民终字第05077号

人民法院生效民事判决书中已认定：周代红在朗棋意景公司实际出勤至2011年7月25日，并确认2011年25日之后周代红未在岗上班，双方劳动关系存续。作为具有劳动管理职能的用人单位，朗棋意景公司应当对劳动关系的解除情况承担举证责任。朗棋意景公司主张双方劳动关系已经于2013年2月5日公告送达解除通知之日解除，本院认为，该公告不能发生双方劳动关系解除的效力，原因如下：第一，从实体上说，朗棋意景公司在《通知》中表述的解除劳动关系的理由是周代红自2011年6月27日起无故不来公司上班，严重违反劳动纪律，而人民法院生效民事判决中认定周代红在朗棋意景公司实际出勤至2011年7月25日，《通知》中所述理由与人民法院生效判决中认定的内容相矛盾；第二，2013年2月5日，双方正处于前一劳动争议案件二审诉讼过程之中，朗棋意景公司在未向周代红送达任何回岗通知的情形下，自行以登报公告的方式解除与周代红之间劳动关系，解除程序欠妥。另外，朗棋意景公司主张周代红在2012年10月因为盗窃被公安机关作出过处罚，其公司可据此与周代红解除劳动关系，但朗棋意景公司在2013年2月5日的《通知》中表述的与周代红解除劳动关系的理

人民法院生效民事判决书中已认定：周代红在朗棋意景公司实际出勤至2011年7月25日，并确认2011年25日之后周代红未在岗上班，双方劳动关系存续。作为具有劳动管理职能的用人单位，朗棋意景公司应当对劳动关系的解除情况承担举证责任。朗棋意景公司主张双方劳动关系已经于2013年2月5日公告送达解除通知之日解除，本院认为，该公告不能发生双方劳动关系解除的效力，原因如下：第一，从实体上说，朗棋意景公司在《通知》中表述的解除劳动关系的理由是周代红自2011年6月27日起无故不来公司上班，严重违反劳动纪律，而人民法院生效民事判决中认定周代红在朗棋意景公司实际出勤至2011年7月25日，《通知》中所述理由与人

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05077号上诉人（原审原告、被告）周代红，男，1968年5月4日出生，汉族，北京朗棋意景景观设计有限公司员工。上诉人（原审被告、原告）北京朗棋意景景观设计有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院4号楼10层1014室。法定代表人高和平，总经理。委托代理人席春云，北京市恒德律师事务所律师。上诉人周代红、北京朗棋意景景观设计有限公司（……