劳动争议 （2021）京03民终6732号

当事人应当对其提出主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，根据双方的入职材料可以认定，李永明系于2020年3月9日入职，并签订劳动合同，现无充分证据证明2020年2月3日开始李永明为大微天成公司提供了劳动，故对于李永明主张要求支付2020年2月3日至2020年3月9日的工资请求，一审法院不予支持。2020年8月20日，双方办理了离职交接手续，李永明在《离职工作交接清单及相关事项确认》上签字，公司相关人员进行了接收，虽公司相关管理人员尚未在该交接单签字审批，但可以认定，此时关于劳动合同解除事宜双方已达成一致，故一审法院认定双方系经协商一致解除劳动合同，大微天成公司应支付李永明相应的经济补偿金，根据李永明的工资情况，一审法院经核算其金额为9431元。李永明主张的未提前30天解除劳动合同通知金的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。李永明主张的延时加班工资的请求，未能提供充分证据证明，一审法院不予支持。关于其主张的2020年6月26日的法定节假日加班工资的请求

当事人应当对其提出主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，根据双方的入职材料可以认定，李永明系于2020年3月9日入职，并签订劳动合同，现无充分证据证明2020年2月3日开始李永明为大微天成公司提供了劳动，故对于李永明主张要求支付2020年2月3日至2020年3月9日的工资请求，一审法院不予支持。2020年8月20日，双方办理了离职交接手续，李永明在《离职工作交接清单及相关事项确认》上签字，公司相关人员进行了接收，虽公司相关管理人员尚未在该交接单签字审批，但可以认定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6732号上诉人（原审被告）：北京大微天成科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街**院**楼****。法定代表人：王玲，总经理。委托诉讼代理人：王敬，女，北京大微天成科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李永明，男，1984年9月8日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人北京大微天成科技有限公司（以下简称大微天成公司）因与……