追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01019号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，胡玉树入职仕净环保公司后受聘销售经理（总监），双方在补充协议中约定基本工资为月薪20000元，其中80%按月发放，虽然双方约定了剩余20%在年末考核后即发放，但即使从文意上也并未体现将该20%的发放与考核结果挂钩的意思，其仅是一个发放期限的约定，因此，原审法院认定胡玉树应享有月薪20000元，且不以完成多少销售业绩为前提条件。经核算，胡玉树自2012年11月1日入职至2013年6月29日离职，应发放工资金额为160000元，仕净环保公司仕净环保公司至今共计向胡玉树支付工资四次，合计人民币80000元，故仕净环保公司还应当向胡玉树补足工资差额人民币80000元。仕净环保公司举证的胡玉树发送的电子邮件可以证明双方对于工资结算为32000元达成了协议，但该协议金额明显低于胡玉树应得的剩余工资，有损胡玉树作为劳动者基本的获得劳动报酬的权益，显失公平，况且仕净环保公司至今未能履行完毕，胡玉树认为该协议属可撤销协议并在本案中申请撤销，未超过撤销权行使的法定除斥期间，原审法院予以支持。胡玉树现要求按照实际拖欠工资金额主张，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，胡玉树入职仕净环保公司后受聘销售经理（总监），双方在补充协议中约定基本工资为月薪20000元，其中80%按月发放，虽然双方约定了剩余20%在年末考核后即发放，但即使从文意上也并未体现将该20%的发放与考核结果挂钩的意思，其仅是一个发放期限的约定，因此，原审法院认定胡玉树应享有月薪20000元，且不以完成多少销售业绩为前提条件。经核算，胡玉树自2012年11月1日入职至2013年6月29日离职，应发放工资金额为160000元，仕净环保公司仕净环保公司至今共计向胡玉树支付工资四次，合计人民币80000元，故仕净环保公司还

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01019号上诉人（原审被告）苏州仕净环保设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平镇黎明村。法定代表人朱叶，总经理。委托代理人程晓艳，江苏简安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡玉树。委托代理人张伟宇，江苏智融律师事务所律师。上诉人苏州仕净环保设备有限公司（以下简称仕净环保公司）因与被上诉人胡玉树追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市……