劳动争议 （2021）豫08民终927号

裴二红与地丰公司均符合法律规定的主体资格。裴二红于2005年到地丰公司工作，裴二红与地丰公司之间存在劳动关系。关于裴二红主张地丰公司支付拖欠工资问题。经查，裴二红的工资多年来一直由银行代发，焦作中旅银行交易明细回单、裴二红银行活期存款明细账能够印证裴二红的工资是以货币形式按月发放，没有拖欠现象。证人证言证明裴二红工资标准及裴二红工资被克扣的事实无其他证据印证，其证言法院不予采纳。地丰公司制定的销售人员考核办法确定的提成标准，是企业的自我管理行为，裴二红以规定任务不合理，致使其少领取提成款的主张理由不足，且缺少法律依据，法院不予支持。关于裴二红主张支付带薪年休假工资问题，根据谁主张谁举证的原则，裴二红应对产生该法律关系的基础事实承担举证责任，现裴二红所举证据不足以证明其主张，法院不予支持。关于地丰公司是否应当支付裴二红经济补偿金的问题，证人证言、录音资料及裴二红办理市场交接手续等证据能相互印证证明，裴二红是因为个人原因，主动向公司提出辞职的事实。裴二红向地丰公司提出辞职而解除双方的劳动关系后，又主张地丰公司支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，关于用人单位应当

裴二红与地丰公司均符合法律规定的主体资格。裴二红于2005年到地丰公司工作，裴二红与地丰公司之间存在劳动关系。关于裴二红主张地丰公司支付拖欠工资问题。经查，裴二红的工资多年来一直由银行代发，焦作中旅银行交易明细回单、裴二红银行活期存款明细账能够印证裴二红的工资是以货币形式按月发放，没有拖欠现象。证人证言证明裴二红工资标准及裴二红工资被克扣的事实无其他证据印证，其证言法院不予采纳。地丰公司制定的销售人员考核办法确定的提成标准，是企业的自我管理行为，裴二红以规定任务不合理，致使其少领取提成款的主张理由不足，且缺少法律依据，法院不予支持。关于裴二红主张支付带薪年休假工资问题，根据谁主张谁举证的原则，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终927号上诉人(原审原告)：裴二红，男，1972年5月28日出生，汉族，住武陟县。委托诉讼代理人：肖强，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李守良，河南国银律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：焦作市地丰肥业股份有限公司，住所地武陟县。法定代表人：李战通，董事长。委托诉讼代理人：王煜烜，河南华云律师事务所律师。委托诉讼代理人：……