劳动争议 （2017）辽10民终767号

马明艳于2015年9月开始在辽阳百乐保健品公司工作，工种为注胶工，辽阳百乐保健品有限公司已按月给付被告发放工资2,000.00元不等（绩效工资）。双方未签订劳动合同，但双方已形成劳动关系。具备了构成劳动关系的要件，因此辽阳百乐保健品有限公司的起诉证据不足，一审法院不予以支持。综上，本院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，（劳社部发（2005）12号文件）的之规定，判决：辽阳百乐保健品有限公司与马明艳存在劳动关系。案件受理费10.00元，由辽阳百乐保健品有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人马明艳于2015年9月开始在上诉人辽阳百乐保健品有限公司工作，受上诉人单位劳动管理，上诉人按月给被上诉人发放工资，双方具备了构成劳动关系的要件，上诉人以其支付计件工资以及其与单位其他工作人员存在雇佣关系为由，主张与马明艳不存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人辽阳百乐保健品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定

马明艳于2015年9月开始在辽阳百乐保健品公司工作，工种为注胶工，辽阳百乐保健品有限公司已按月给付被告发放工资2,000.00元不等（绩效工资）。双方未签订劳动合同，但双方已形成劳动关系。具备了构成劳动关系的要件，因此辽阳百乐保健品有限公司的起诉证据不足，一审法院不予以支持。综上，本院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，（劳社部发（2005）12号文件）的之规定，判决：辽阳百乐保健品有限公司与马明艳存在劳动关系。案件受理费10.00元，由辽阳百乐保健品有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人马明艳于2015年9月开始在上诉人辽阳百乐

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终767号上诉人（原审原告）：辽阳百乐保健品有限公司。法定代表人：陈学亮，该公司董事长。委托代理人：郝峰，辽宁顺其然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马明艳，女，1968年4月12日出生，汉族。委托代理人：于宝，辽宁玉乾律师事务所律师。上诉人马明艳因与被上诉人辽阳百乐保健品有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2017）辽1……