劳动争议 （2011）浙金民终字第227号

2009年9月，原告与被告金某某江某某安某某有限公司协商一致，由原告向被告华甲放工资，对该事实予以确认。因此，原告应当按时足额向被告华甲放工资，并支付加班工资，被告金某某江某某安某某有限公司对此承担连带责任。因2009年9月8日后，原告及被告金某某江某某安某某有限公司均未对被告华某进行考勤管理，依法应对被告华某出勤天数承担举证不能的不利责任。被告华某在庭审中自认原告未发放工资月份为2009年12月至2010年5月6日，对此予以采信。故原告应当向被告华某支付的工资（含25%济补偿金）为13189.66元，被告华某的请求金额为10327.85元，小于该数额，予以认可。仲裁中，认定原告应向被告支付的加班工资数额也无不当，对此予以确认。因此，原告的诉讼请求证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的诉讼请求。本案受理费5元，由原告李某某负担。宣判后，原审原告李某某不服，向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实错误。1、本案中，存在劳动关系的主体双方是金某某

2009年9月，原告与被告金某某江某某安某某有限公司协商一致，由原告向被告华甲放工资，对该事实予以确认。因此，原告应当按时足额向被告华甲放工资，并支付加班工资，被告金某某江某某安某某有限公司对此承担连带责任。因2009年9月8日后，原告及被告金某某江某某安某某有限公司均未对被告华某进行考勤管理，依法应对被告华某出勤天数承担举证不能的不利责任。被告华某在庭审中自认原告未发放工资月份为2009年12月至2010年5月6日，对此予以采信。故原告应当向被告华某支付的工资（含25%济补偿金）为13189.66元，被告华某的请求金额为10327.85元，小于该数额，予以认可。仲裁中，认定原告应向被告支付的

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第227号上诉人（原审原告）李某某。委托代理人（特别甲。被上诉人（原审被告）华某。被上诉人（原审被告）金华市××服务有限公司，住所地金华市××号。法定代表人赵某某。委托代理人（特别乙。上诉人李某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省金某某婺城区人民法院（2010）金婺民初字第2460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理……