劳动争议 （2015）宁民终字第492号

2014年5月9日的宁波银行工资发放证明显示享喜购公司已经向徐凤给付两笔工资，分别为3420.3元、3400元，结合1月份、5月份工资表中徐凤的工资标准，可以认定这两笔汇款为徐凤3月、4月的工资，故徐凤3月份工资已经足额给付。徐凤月工资标准为3300元，享喜购公司应向徐凤支付5月份工资1916.13元（3300元÷31×18天）。故徐凤主张拖欠工资1916.13元以外部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。原审法院认为，徐凤于2014年5月18日因个人原因向享喜购公司书面提出辞职，享喜购公司当日同意其辞职。劳动者的辞职权是形成权，其辞职的意思表示到达享喜购公司时即生效，故双方的劳动关系于2014年5月18日因劳动者辞职而解除。徐凤于2014年7月再次向享喜购公司发函时双方的劳动关系已解除，故该解除行为不产生法律效力，其主张经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。三、关于双倍工资差额的问题。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐凤于2014年1月5日入职

2014年5月9日的宁波银行工资发放证明显示享喜购公司已经向徐凤给付两笔工资，分别为3420.3元、3400元，结合1月份、5月份工资表中徐凤的工资标准，可以认定这两笔汇款为徐凤3月、4月的工资，故徐凤3月份工资已经足额给付。徐凤月工资标准为3300元，享喜购公司应向徐凤支付5月份工资1916.13元（3300元÷31×18天）。故徐凤主张拖欠工资1916.13元以外部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。原审法院认为，徐凤于2014年5月18日因个人原因向享喜购公司书面提出辞职，享喜购公司当日同意其辞职。劳动者的辞职权是形成权，其辞职的意思表示到达享喜

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第492号上诉人（原审被告）南京享喜购贸易有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路399号地下车库负二层。法定代表人黄炳然，该公司总经理。委托代理人潘必胜，江苏宁诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐凤，女，汉族，1971年10月3日生。上诉人南京享喜购贸易有限公司（以下简称享喜购公司）因与被上诉人徐凤劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院……