劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1817号

在劳动争议案件中，用人单位对劳动者作出解除劳动关系决定的，由用人单位负举证责任。本案中，中科公司主张金鹏飞严重违纪的事实有提供虚假工作简历、未经市场调查导致采购产品价格过高、长期不提交工作周报表构成消极怠工及群发电子邮件等，金鹏飞是否构成严重违纪及中科公司的解除劳动合同行为是否合法，本院应从中科公司主张的违纪行为并结合规章制度进行分析与判断。首先，金鹏飞的求职简历中记载金鹏飞于2010年4月至2012年4月在乙公司担任项目经理，应聘人员登记表载明金鹏飞在乙公司担任项目咨询顾问，上海市单位退工证明显示2011年4月至2012年3月31日金鹏飞在甲公司工作；金鹏飞于求职简历和应聘人员登记表中填写的在甲公司工作期间担任的职务，仅是同一职务名称的不同表述方式，该情形不能被认定为提供虚假工作简历；但退工单记载的工作时间显然与金鹏飞在求职简历中表述的时间存有差异，应当认定为金鹏飞提供了虚假的工作简历。其次，从金鹏飞于2014年11月24日发给丙公司的销售负责人薛某明的电子邮件内容可知，金鹏飞仅基于丙公司与中科公司之前的合作与信任及该公司销售人员的报价，于2014年10月27日与丙公司签订《产品供销

在劳动争议案件中，用人单位对劳动者作出解除劳动关系决定的，由用人单位负举证责任。本案中，中科公司主张金鹏飞严重违纪的事实有提供虚假工作简历、未经市场调查导致采购产品价格过高、长期不提交工作周报表构成消极怠工及群发电子邮件等，金鹏飞是否构成严重违纪及中科公司的解除劳动合同行为是否合法，本院应从中科公司主张的违纪行为并结合规章制度进行分析与判断。首先，金鹏飞的求职简历中记载金鹏飞于2010年4月至2012年4月在乙公司担任项目经理，应聘人员登记表载明金鹏飞在乙公司担任项目咨询顾问，上海市单位退工证明显示2011年4月至2012年3月31日金鹏飞在甲公司工作；金鹏飞于求职简历和应聘人员登记表中填写的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1817号上诉人（原审被告）金鹏飞。委托代理人李小林，上海市广庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中科新松有限公司。法定代表人＊＊＊。委托代理人徐兴民，上海申浩律师事务所律师。上诉人金鹏飞因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第19726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月3……