劳动争议 （2017）新01民终2016号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案广艺空间公司认为，广艺空间公司、古为民解除劳动关系是古为民自行离职，但未提供任何证据予以证明，古为民提供的离职申请表可以证明古为民离职系广艺空间公司辞退，故广艺空间公司应当向古为民支付解除劳动关系经济补偿金。古为民于2013年4月入职，于2016年7月1日离职，广艺空间公司应当支付古为民解除劳动关系经济补偿金14444.5元（4127元×3.5个月）。因仲裁裁决广艺空间公司支付古为民经济补偿金10317.5元，古为民对此未提出异议，故广艺空间公司应支付古为民经济补偿金10317.5元。关于广艺空间公司主张的不支付古为民提成工资116000元。根据广艺空间公司提供的保修完工确认单、资金用度申请表、修复勘查记录，可以证明古为民主张提成工资的工程在古为民离开广艺空间公司时还未完工。古为民提供的“提成工地说明”系古为民自行制作，结算金额、提成金额、备注系古为民自行用铅笔填写，没有广艺空间公司任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案广艺空间公司认为，广艺空间公司、古为民解除劳动关系是古为民自行离职，但未提供任何证据予以证明，古为民提供的离职申请表可以证明古为民离职系广艺空间公司辞退，故广艺空间公司应当向古为民支付解除劳动关系经济补偿金。古为民于2013年4月入职，于2016年7月1日离职，广艺空间公司应当支付古为民解除劳动关系经济补偿金14444.5元（4127元×3.5个月）。因仲裁裁决广艺空间公司支付古为民经济补偿金

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2016号上诉人（原审被告）：古为民，男，1966年12月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市高新区。被上诉人（原审原告）：新疆广艺空间装饰装修设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路***号。法定代表人：李小青，新疆广艺空间装饰装修设计有限公司执行董事。委托诉讼代理人：李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律……