劳动争议 （2015）二中民初字第09026号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。首先，根据本案查明的事实，原告自述其在1986年4月就知道北内总厂欲将其除名，北内总厂于1988年将其宿舍换锁并发放其工资至1988年5月，再结合北内总厂于1988年5月20日将原告档案转至其户籍所在地阜外大街办事处，原告于1988年6月在阜外大街办事处办理了《北京市城镇待业人员求职登记表》的事实，可以认定原告最迟至1988年6月就应知道其已被北内总厂除名。其次，原告于2015年5月提起劳动争议仲裁时
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。首先
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民初字第09026号原告罗康一，男，1956年1月25日出生。被告北内集团总公司，住所地北京市朝阳区广渠路31号。破产管理人负责人孙红军。委托代理人李勇慧，北京市天睿律师事务所律师。委托代理人陈广贺，北京市天睿律师事务所律师。原告罗康一（以下简称原告）与被告北内集团总公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了……