劳动争议 （2013）东中法民五终字第2122号

杨湘愉、花媚公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。杨湘愉向花媚公司提出辞职，花媚公司予以同意，且杨湘愉亦已离开花媚公司处，确认双方之间的劳动合同关系已解除。双方确认杨湘愉没有领取2012年9月1日至同年12月5日的工资，仲裁裁决花媚公司支付杨湘愉该期间的工资3492元，花媚公司并没有对仲裁裁决提起起诉，视为服从仲裁裁决，即同意支付上述款项给杨湘愉，且杨湘愉对该款项亦无异议，予以确认。花媚公司作为用人单位可根据本单位的生产特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于东莞市最低工资标准。在本案中，虽然双方在劳动合同中明确约定杨湘愉的工作时间按标准工时工作制执行及正常工作时间工资按6.32元/小时执行，但根据双方的陈述，并结合花媚公司提供员工工资表、计件工资统计表、计件工资单价表等证据来看，杨湘愉的工资构成应是以计件工资为主。与同岗位的其他员工的工资收入相对比，杨湘愉的工资收入明显较低，而同岗位的其他员工的工资收入显然不低于同期东莞市最低工资标准，可见花媚公司制定的计件工资单价相对合理，杨湘愉亦未能提供充分的证据

杨湘愉、花媚公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。杨湘愉向花媚公司提出辞职，花媚公司予以同意，且杨湘愉亦已离开花媚公司处，确认双方之间的劳动合同关系已解除。双方确认杨湘愉没有领取2012年9月1日至同年12月5日的工资，仲裁裁决花媚公司支付杨湘愉该期间的工资3492元，花媚公司并没有对仲裁裁决提起起诉，视为服从仲裁裁决，即同意支付上述款项给杨湘愉，且杨湘愉对该款项亦无异议，予以确认。花媚公司作为用人单位可根据本单位的生产特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于东莞市最低工资标准。在本案中，虽然双方在劳动合同中明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2122号上诉人（原审原告）：杨湘愉，男。被上诉人（原审被告）：东莞市花媚服装有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山工业园工业大道19区4号。法定代表人：陈旭明。委托代理人：彭代强、郑庆全，广东彭代强律师事务所律师、辅助人员。上诉人杨湘愉因与被上诉人东莞市花媚服装有限公司（以下简称“花媚公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第一……