劳动争议 （2017）豫03民终5530号

劳动者有平等就业和取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。士听服饰店作为用人单位应当建立职工名册及考勤表和工资表，而其仲裁中及起诉状中均称其个体经营，无工资表考勤表，庭审时又提交了制作的的工资及考勤表，对此该院不予认可，因此士听服饰店应当承担举证不利的后果。董芬芬自2008年4月至2016年11月在士听服饰店工作，与士听服饰店形成事实劳动关系。根据董芬芬提供的证据，其工资构成方式为底薪1500+100（全勤）+个人提成，因并没有完整考勤表证明董芬芬2008.04-2016.11月均满勤，因此全勤奖部分不予计算在内。个人提成比例为1.5万以下1%、1.5-2万2%、2-2.5万3%、2.5-3万4%、3-4万5%、4-5万6%。根据董芬芬提供的其2016年1-11月销售额，计算出董芬芬2016年1-11月销售提成为106.59（10659×1%）、326.32（16316×2%）、349.58（17479×2%）、1079.56（26989×4%）、1509.45（30189×5%）、323.28（16164×2%）、614.67（2

劳动者有平等就业和取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。士听服饰店作为用人单位应当建立职工名册及考勤表和工资表，而其仲裁中及起诉状中均称其个体经营，无工资表考勤表，庭审时又提交了制作的的工资及考勤表，对此该院不予认可，因此士听服饰店应当承担举证不利的后果。董芬芬自2008年4月至2016年11月在士听服饰店工作，与士听服饰店形成事实劳动关系。根据董芬芬提供的证据，其工资构成方式为底薪1500+100（全勤）+个人提成，因并没有完整考勤表证明董芬芬2008.04-2016.11月均满勤，因此全勤奖部分不予计算在内。个人提成比例为1.5万以下

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终5530号上诉人（原审被告、原告）：邵士听，男，汉族，1967年5月8日出生，住洛阳市西工区，系原洛阳市西工区士听服饰店（以下简称士听服饰店）经营者。委托诉讼代理人：张豫军，河南森合律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：董芬芬，女，汉族，1978年11月9日出生，住洛阳市老城区。委托诉讼代理人：谢飞飞，河南耀骅律师事务所律师。上……