劳动争议 （2014）饶中民一终字第488号

原告因公司经营困难进行裁员，以书面形式通知被告解除劳动合同关系，被告同意解除，但就如何支付拖欠工资及解除劳动关系相关赔偿事宜发生争议，即本案的争执焦点：被告的工资数额及原告是否应当向原告支付拖欠工资的赔偿金问题。根据被告提供的试用期协议、工资表及广丰农合行明细单可以证明，被告试用期的月工资应为8，000元。因被告提供的转正申请表上未加盖单位的公章，故该转正申请无效，被告2013年10月1日至2013年12月29日的工资应参照试用期工资，为每月8，000元。根据《江西省工资支付规定》，用人单位因生产经营困难无法按期支付工资的，经与本单位工会或者职工代表大会协商一致后，可以延期支付工资，故原告无需向被告支付拖延工资的赔偿金。另外，因双方已于2013年12月29日解除了劳动关系，根据劳动合同法规定，原告应按被告的工作年限（即2013年8月1日至2013年12月29日）向被告支付经济补偿，2012年度江西省上饶市职工月平均工资为2，302元，而被告的月工资为8，000元，高于上饶市职工月平均工资的三倍，故应按2012年度江西省上饶市职工月平均工资的三倍即6，906元作为计算经济补偿的依据，故原

原告因公司经营困难进行裁员，以书面形式通知被告解除劳动合同关系，被告同意解除，但就如何支付拖欠工资及解除劳动关系相关赔偿事宜发生争议，即本案的争执焦点：被告的工资数额及原告是否应当向原告支付拖欠工资的赔偿金问题。根据被告提供的试用期协议、工资表及广丰农合行明细单可以证明，被告试用期的月工资应为8，000元。因被告提供的转正申请表上未加盖单位的公章，故该转正申请无效，被告2013年10月1日至2013年12月29日的工资应参照试用期工资，为每月8，000元。根据《江西省工资支付规定》，用人单位因生产经营困难无法按期支付工资的，经与本单位工会或者职工代表大会协商一致后，可以延期支付工资，故原告无需

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）饶中民一终字第488号上诉人（原审原告）江西斯尔摩红木家俱有限公司。法定代表人余水生。委托代理人郑平。被上诉人（原审被告）廖招娣。委托代理人黄海明，江西护三农律师事务所律师。上诉人江西斯尔摩红木家俱有限公司因与被上诉人廖招娣劳动争议一案，不服广丰县人民法院（2014）广民一初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本……