劳动争议 （2015）烟民一终字第1294号

康文岳在界河矿业公司工作期间曾从事井下接触××危害作业。1987年，康文岳被检查确诊患××。2013年7月10日，康文岳被依法认定为工伤。2014年3月，康文岳经鉴定构成劳动功能障碍程度6级。虽然康文岳于1995年6月离开界河矿业公司回家休养再未回单位工作，但期间多次在多家医疗机构诊治，且当时界河矿业公司未给康文岳做离岗职业健康检查，未给康文岳申报工伤和进行劳动能力鉴定，未办理解除或终止劳动关系手续，故双方劳动关系依然存续。在康文岳的多次要求下，界河矿业公司于2012年出具证明，才使康文岳做了××诊断、工伤认定和劳动能力鉴定。因此，康文岳2013年被认定为工伤，2014年3月被确认为劳动功能障碍程度6级后，要求享受工伤待遇，符合法律规定，界河矿业公司应支付康文岳相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五

康文岳在界河矿业公司工作期间曾从事井下接触××危害作业。1987年，康文岳被检查确诊患××。2013年7月10日，康文岳被依法认定为工伤。2014年3月，康文岳经鉴定构成劳动功能障碍程度6级。虽然康文岳于1995年6月离开界河矿业公司回家休养再未回单位工作，但期间多次在多家医疗机构诊治，且当时界河矿业公司未给康文岳做离岗职业健康检查，未给康文岳申报工伤和进行劳动能力鉴定，未办理解除或终止劳动关系手续，故双方劳动关系依然存续。在康文岳的多次要求下，界河矿业公司于2012年出具证明，才使康文岳做了××诊断、工伤认定和劳动能力鉴定。因此，康文岳2013年被认定为工伤，2014年3月被确认为劳动功能障

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1294号上诉人（原审被告）：招远市界河矿业有限公司。住所地：招远市辛庄镇西陈家。法定代表人：刘星荣，董事长。委托代理人：陈安强，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康文岳。上诉人招远市界河矿业有限公司（以下简称界河矿业公司）因与被上诉人康文岳劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第1222号民事判决，向本……