劳动争议 （2014）深中法劳终字第2556号

双方争议焦点为原审第七、十、十三、十五、十六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项仲裁期限内的加班时间及第十项欠发工资和加班工资数额，双方对原审确认的加班时间均未提出异议，本院予以确认。原审根据谭安花的工资构成、加班时间核算得出的远特信公司欠发2013年8月工资430.8元和9月工资87.4元，计算正确，本院予以确认。远特信公司的相关上诉请求，本院不予支持。关于双方争议的原审第十三项双方解除或终止劳动关系的原因及第十五项解除或终止劳动关系的经济补偿金，谭安花主张系被迫解除劳动关系，原因为远特信公司拖欠工资、未足额支付劳动报酬、未支付加班费及未为谭安花缴纳社保等原因而解除，其于2013年9月23日向远特信公司提交被迫解除劳动关系通知书。本院认为，由于如上所述，远特信公司拖欠2013年8月工资430.8元，在2013年9月23日解除劳动关系前仍未支付，故谭安花有权依法向远特信公司提出被迫解除劳动合同，远特信公司依法应支付经济补偿。原审对此金额计算正确，本院予以确认。关于双方争议的原审第十六项未休年休假工资，因未提交充分有效证据证明其已安排谭安花休假，应承担举

双方争议焦点为原审第七、十、十三、十五、十六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项仲裁期限内的加班时间及第十项欠发工资和加班工资数额，双方对原审确认的加班时间均未提出异议，本院予以确认。原审根据谭安花的工资构成、加班时间核算得出的远特信公司欠发2013年8月工资430.8元和9月工资87.4元，计算正确，本院予以确认。远特信公司的相关上诉请求，本院不予支持。关于双方争议的原审第十三项双方解除或终止劳动关系的原因及第十五项解除或终止劳动关系的经济补偿金，谭安花主张系被迫解除劳动关系，原因为远特信公司拖欠工资、未足额支付劳动报酬、未支付加班费及未为谭安花缴纳社保等原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2556号上诉人（原审被告）远特信电子（深圳）有限公司。法定代表人潘允，总经理。委托代理人韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）谭安花。委托代理人谭安煜，系被上诉人哥哥。上诉人远特信电子（深圳）有限公司（以下简称远特信公司）因与被上诉人谭安花劳动争议纠纷……