劳动争议 （2017）苏05民终7130号

本案的争议焦点在于：1、苏州唯思得公司解除与乐绍辉的劳动合同行为是否合法？2、乐绍辉主张苏州唯思得公司支付工资差额10500元能否支持？关于争议焦点1：乐绍辉认为：苏州唯思得公司无法提供证据证明乐绍辉严重失职或责任过失给公司带来相关损失，也没有任何数据证明给公司带来相关损失，应适用举证责任倒置，由用人单位负责举证。苏州唯思得公司认为：这次的埃及客户是由乐绍辉全权负责联系，乐绍辉在明知报关货物与实际货物不一致，违反报关常识，导致货物在埃及滞留20多天，埃及客户拒付货款3934美元以及海运费用750美元，给苏州唯思得公司造成巨大损失。事后埃及客户也与苏州唯思得公司终止业务往来，导致苏州唯思得公司信誉、形象下降，流失大批客户。乐绍辉还将苏州唯思得公司电脑里的相关资料删除，使得苏州唯思得公司一些客户无法继续洽谈，损失继续扩大，故苏州唯思得公司依据相关规定解除与乐绍辉的劳动关系，符合法律规定，不需要支付经济补偿金。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利

本案的争议焦点在于：1、苏州唯思得公司解除与乐绍辉的劳动合同行为是否合法？2、乐绍辉主张苏州唯思得公司支付工资差额10500元能否支持？关于争议焦点1：乐绍辉认为：苏州唯思得公司无法提供证据证明乐绍辉严重失职或责任过失给公司带来相关损失，也没有任何数据证明给公司带来相关损失，应适用举证责任倒置，由用人单位负责举证。苏州唯思得公司认为：这次的埃及客户是由乐绍辉全权负责联系，乐绍辉在明知报关货物与实际货物不一致，违反报关常识，导致货物在埃及滞留20多天，埃及客户拒付货款3934美元以及海运费用750美元，给苏州唯思得公司造成巨大损失。事后埃及客户也与苏州唯思得公司终止业务往来，导致苏州唯思得公司信

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7130号上诉人（原审原告）：乐绍辉，男，1979年6月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。被上诉人（原审被告）：苏州唯思得净化科技有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区东仓北路105号。法定代表人：DANIELMAUNGHTWEWANG（丹尼尔、王），董事长。委托诉讼代理人：张向华，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。上诉人乐绍辉因与……