劳动争议 （2016）闽06民终232号

芗城中医院、郑玉珠分别符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工单位、劳动者主体条件，郑玉珠至芗城中医院处从事保洁员岗位工作，按照芗城中医院要求，完成医院保洁工作，并实行按月结算工资制，任职7个多月。双方虽未签订劳动合同，但双方的关系符合《中华人民共和劳动法》规定的事实劳动关系。芗城中医院上诉认为其与郑玉珠双方系雇佣关系与事实不符，不予采纳。芗城中医院未与郑玉珠签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，应支付郑玉珠未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原审判决根据郑玉珠实际领取工资总额计算其月平均工资，并按其实际工作时间计算未签订书面劳动合同双倍工资差额12565元有事实及法律依据。芗城中医院主张不应向郑玉珠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据；上诉人主张郑玉珠月基本工资1170元证据不足且与其实际支付行为不符，不予支持；芗城中医院未与郑玉珠签订书面劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以依法要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。芗城中医院应支付郑玉珠经济补偿金。因郑玉珠在芗城中医院任职7

芗城中医院、郑玉珠分别符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工单位、劳动者主体条件，郑玉珠至芗城中医院处从事保洁员岗位工作，按照芗城中医院要求，完成医院保洁工作，并实行按月结算工资制，任职7个多月。双方虽未签订劳动合同，但双方的关系符合《中华人民共和劳动法》规定的事实劳动关系。芗城中医院上诉认为其与郑玉珠双方系雇佣关系与事实不符，不予采纳。芗城中医院未与郑玉珠签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，应支付郑玉珠未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原审判决根据郑玉珠实际领取工资总额计算其月平均工资，并按其实际工作时间计算未签订书面劳动合同双倍工资差额12565元有事

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终232号上诉人（原审互为原、被告的被告）漳州市芗城中医院，住所地漳州市芗城区。法定代表人张卫民，董事长。委托代理人杨文华，福建扬都律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告的原告）郑玉珠，女，1965年8月23日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托代理人袁霞，福建兴南律师事务所律师。上诉人漳州市芗城中医院（以下简称芗城中医院）因与被上诉人……