劳动争议 （2016）鲁02民终1953号

一、关于刘清利与华昆港机之间的劳动关系问题。华昆港机会计龚伟在与刘清利的通话录音中承认为刘清利发放及减少工资，该录音证据足以认定刘清利系华昆港机职工。华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单中虽然没有刘清利的名字，但该三份证据与龚伟承认为刘清利发放工资的通话录音相互矛盾，故，对华昆港机提交证据的真实性不予采信。刘清利于2013年6月30日与青岛藏南纸制品机械有限公司解除劳动合同,故,对其主张于2012年12月14日到华昆港机工作的意见不予采纳，原审法院认定刘清利自2013年7月1日起与华昆港机建立劳动关系。二、关于刘清利的双倍工资差额、经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”刘清利与华昆港机自2013年7月1日起建立劳动关系，华昆港机应于2013年8月2日前与刘清利协商签订书面劳动合

一、关于刘清利与华昆港机之间的劳动关系问题。华昆港机会计龚伟在与刘清利的通话录音中承认为刘清利发放及减少工资，该录音证据足以认定刘清利系华昆港机职工。华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单中虽然没有刘清利的名字，但该三份证据与龚伟承认为刘清利发放工资的通话录音相互矛盾，故，对华昆港机提交证据的真实性不予采信。刘清利于2013年6月30日与青岛藏南纸制品机械有限公司解除劳动合同,故,对其主张于2012年12月14日到华昆港机工作的意见不予采纳，原审法院认定刘清利自2013年7月1日起与华昆港机建立劳动关系。二、关于刘清利的双倍工资差额、经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1953号上诉人（原审原告）青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司。法定代表人李明,董事长。委托代理人龚伟。委托代理人薛连第，青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司员工。被上诉人（原审被告）刘清利。委托代理人肖彩慧，山东光浩律师事务所律师。上诉人青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司(以下简称华昆港机)因与被上诉人刘清利劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（……