劳动争议 （2017）粤01民终1276号

关于劳动仲裁第一项裁决结果，因双方均未起诉，故原审法院予以确认，认定被告应出具解除劳动合同的证明给原告。关于《关于劳动关系的权利义务结清书》的认定，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，用人单位与劳动者达成的协议只要不违反强制性规定、不存在欺诈、胁迫或乘人之危的，应认定为有效。本案原告虽质疑第一项数额书写时间，但未提供证据予以支持，故原审法院不予采纳。该结清书有双方的签章，约定的权利义务亦不违反法律规定和存在显失公平，在无证据证实存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，应认定约定的权利义务对双方具备法律效力。关于被告是否已支付结清书约定款项的认定：首先，鉴定结论书是由原审法院委托有资质的鉴定机构进行，被告仅提出质疑但未提供相反证据不足以推翻该结论，原审法院采纳鉴定结论。其次，虽被告提供2015年工资签收证明拟证实被告如约支付，但从对数额形成时间的鉴定结论和签收日期的改动痕迹可见，原告关于被告为应诉改动款项金额的主张有理，原审法院予以采纳。最后，虽结清书记载了已支付约定款项，但被告提供的证明支付事实的核心证据工资签收证明显示的事实明显与其主张相违，由此

关于劳动仲裁第一项裁决结果，因双方均未起诉，故原审法院予以确认，认定被告应出具解除劳动合同的证明给原告。关于《关于劳动关系的权利义务结清书》的认定，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，用人单位与劳动者达成的协议只要不违反强制性规定、不存在欺诈、胁迫或乘人之危的，应认定为有效。本案原告虽质疑第一项数额书写时间，但未提供证据予以支持，故原审法院不予采纳。该结清书有双方的签章，约定的权利义务亦不违反法律规定和存在显失公平，在无证据证实存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，应认定约定的权利义务对双方具备法律效力。关于被告是否已支付结清书约定款项的认定：首先，鉴定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1276号上诉人（原审原告）：谢丽萍，身份证住址广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州瑰宝珠宝贸易有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：李清琦，总经理。委托代理人：徐小宁，广东唯杰律师事务所律师。上诉人谢丽萍因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初2073号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……