劳动争议 （2017）辽01民终3387号

关于李加帅在伙伴七仔地热公司工作期间所应得的工资数额问题。根据《辽宁省工资支付规定》第四十三条规定：劳动和社会保障行政部门查处无故拖欠工资或者克扣工资案件时，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职工的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则认定工资数额。本案中，李加帅与伙伴七仔地热公司均未向法庭提供证据加以证明李加帅在伙伴七仔地热公司工作期间的工资收入情况，一审法院结合李加帅的工作性质认定李加帅应得的工资报酬按照沈阳市当年度在岗职工平均工资计算较为合理。关于伙伴七仔地热公司在李加帅住院期间以及出院后垫付钱款的性质问题，庭审中，一审法院向李加帅询问伙伴七仔地热公司支付的11,800元及13,000元的性质问题，李加帅陈述11,800元是其受伤后在2012年12月份至2013年8月份的生活费。13,000元是双方当事人之间达成的《和解协议》中的赔偿款。对于李加帅的陈述，伙伴七仔地热公司法定代表人王伟光予以认可。一审法院认为，伙伴七仔地热公司应支付的11,800元用于李加帅出院后生活所需，是伙伴七仔地热公司在李加帅受伤后的自愿履行行为，故一

关于李加帅在伙伴七仔地热公司工作期间所应得的工资数额问题。根据《辽宁省工资支付规定》第四十三条规定：劳动和社会保障行政部门查处无故拖欠工资或者克扣工资案件时，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职工的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则认定工资数额。本案中，李加帅与伙伴七仔地热公司均未向法庭提供证据加以证明李加帅在伙伴七仔地热公司工作期间的工资收入情况，一审法院结合李加帅的工作性质认定李加帅应得的工资报酬按照沈阳市当年度在岗职工平均工资计算较为合理。关于伙伴七仔地热公司在李加帅住院期间以及出院后垫付钱款的性质问题，庭审中，一审法院向李加帅

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3387号上诉人（原审被告）：沈阳伙伴七仔地热安装工程有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：王伟光，该公司经理。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李加帅，男，1979年2月23日出生，汉族，住辽宁省新民市前当堡镇。委托诉讼代理人：刘海军，沈阳市大东区南洋法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳伙伴七仔……