劳动争议 （2019）浙06民终1067号

关于天水公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天水公司主张王建伟系自行离职，但未能提供证据证明。根据举证责任分配原则，天水公司应当承担不利法律后果。因此，该院采信王建伟主张的意见即天水公司违法解除劳动合同。至于违法解除劳动合同赔偿金的数额，确定该数额的基础应是王建伟的月工资标准。根据相关规定，用人单位应当对工资的支付情况负有举证责任。本案中，王建伟主张月工资标准为每月10901.7元（年工资130820.4元）。天水公司主张按王建伟的月工资标准计算年收入后，应当减去王建伟自行缴纳社会保险费用后到天水公司处报销的47588.4元，以及每月600元（每年7200元）的交通补贴。该院认为，47588.4元系王建伟用社会保险发票报销所得款项，不应计入工资报酬范围。600元的补贴虽属工资范畴，但双方仅提交至2016年2月止的补贴清单，未能提供以后的补贴清单，因而该项补贴不应列入月工资

关于天水公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天水公司主张王建伟系自行离职，但未能提供证据证明。根据举证责任分配原则，天水公司应当承担不利法律后果。因此，该院采信王建伟主张的意见即天水公司违法解除劳动合同。至于违法解除劳动合同赔偿金的数额，确定该数额的基础应是王建伟的月工资标准。根据相关规定，用人单位应当对工资的支付情况负有举证责任。本案中，王建伟主张月工资标准为每月10901.7

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终1067号 上诉人（原审被告）：嵊州市天水置业有限公司，住所地嵊州市鹿山街道东南路555号。 法定代表人：胡伯良。 委托诉讼代理人：吴松良，浙江盛久律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王建伟，男，1967年10月17日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：章关兴，浙江秦国光律师事务所律师。 上诉人嵊州市天水置业有限公司……