劳动争议 （2019）鲁08民终2215号

娄勇的第二项诉讼请求即要求确认解除劳动合同违法、恢复劳动关系、补发工资，劳动仲裁时已经以（2018）第262-1号仲裁决定书驳回，且该仲裁决定书已生效。且关于劳动关系问题，已在该院另一案件中予以处理，按照一事不再理原则，故本案中不予审理。双方争议的焦点问题为：（一）银光公司是否应支付娄勇2017年4月份工资差额600元；（二）银光公司是否应支付娄勇加班费。关于焦点（一），娄勇认为银光公司私自下调其2017年4月份基础薪酬由1700元下调为1450元，怀疑其他项目也有减少，故要求600元。银光公司认为其工资表显示的基础薪酬虽然从1700元下调为1450元，但增加了一个“补基础工资差额”219元，实际减少31元。而且其他项目有所增加，导致4月份工资总额远高于3月份工资，娄勇的怀疑无事实依据。该院认为，根据《劳动法》规定，工资分配方式和工资水平是用人单位自主确定。被告根据其工资制度调整工资项目，属于其自主权范畴，虽个别项目数额降低，但有的项目数额增加，并未因此造成娄勇的工资收入下降。娄勇以该项目数额降低，即怀疑其他工资项目也减少，要求补偿600元，无事实依据，且不符合法律规定，该院不予支持。

娄勇的第二项诉讼请求即要求确认解除劳动合同违法、恢复劳动关系、补发工资，劳动仲裁时已经以（2018）第262-1号仲裁决定书驳回，且该仲裁决定书已生效。且关于劳动关系问题，已在该院另一案件中予以处理，按照一事不再理原则，故本案中不予审理。双方争议的焦点问题为：（一）银光公司是否应支付娄勇2017年4月份工资差额600元；（二）银光公司是否应支付娄勇加班费。关于焦点（一），娄勇认为银光公司私自下调其2017年4月份基础薪酬由1700元下调为1450元，怀疑其他项目也有减少，故要求600元。银光公司认为其工资表显示的基础薪酬虽然从1700元下调为1450元，但增加了一个“补基础工资差额”219元，

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终2215号上诉人（原审原告）：娄勇，男，1974年12月16日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：孙雪峰，山东圣城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司，住所地曲阜市防山镇万柳庄村北，统一社会信用代码913708815716862613。负责人：殷继东，总经理。委托诉讼代理人：孔祥迁，曲阜圣明……