劳动争议 （2015）沈中民五终字第02737号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于吴树启请求法院判令沈阳乳业公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳乳业公司主张其以吴树启旷工违反公司规章制度为由与吴树启解除劳动合同，但庭审中沈阳乳业公司所提供证据不足以证明吴树启存在旷工事实，沈阳乳业公司对此应承担不利后果。根据录用职工登记表、吴树启、沈阳乳业公司签订的书面劳动合同及沈阳乳业公司出具的解除劳动关系通知书，该院认定吴树启在沈阳乳业公司公司的工作年限为8年4个月（自2006年3月至2014年7月4日）。经吴树启、沈阳乳业公司确认，2013年5月后至劳动关系解除前，沈阳乳业公司仅向吴树启支付基本生活费，故该院参照吴树启2013年2月至2013年5月期间吴树启月平均实发工资1562.41元作为计算基数，沈阳乳业公司应向吴树启支付违法解除劳动合同赔偿金24，998.56元（1562.41元／月×8.5个月×2=26，560.97元）。关于吴树启要求沈阳乳业公司给付2007年之前未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因前述期间《劳动合同法》尚未颁布，吴树启前述诉讼请求于法无据，该院不予支持。关于吴树启要求沈阳乳业

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于吴树启请求法院判令沈阳乳业公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳乳业公司主张其以吴树启旷工违反公司规章制度为由与吴树启解除劳动合同，但庭审中沈阳乳业公司所提供证据不足以证明吴树启存在旷工事实，沈阳乳业公司对此应承担不利后果。根据录用职工登记表、吴树启、沈阳乳业公司签订的书面劳动合同及沈阳乳业公司出具的解除劳动关系通知书，该院认定吴树启在沈阳乳业公司公司的工作年限为8年4个月（自2006年3月至2014年7月4日）。经吴树启、沈阳乳业公司确认，2013年5月后至劳动关系解除前，沈阳乳业公司仅向吴树启支付基本生活费，故该院参照吴树

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02737号上诉人（原审原告）：吴树启。委托代理人：刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳乳业有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：杨凯，系该公司总经理。委托代理人：于春宇。上诉人吴树启因与上诉人沈阳乳业有限责任公司（以下简称“沈阳乳业公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院……